近日，星宇股份又曝出新问题，涉及HR对刚毕业生的施压以及海外工厂员工的待遇差异。8月时，约440名应届生入职，但107人被辞退，最终公司道歉并进行了经济补偿。然而，新的消息显示，HR在面谈时要求员工签署离职协议，威胁如果不配合，未来的背调将受到影响。此外，星宇在塞尔维亚的海外工厂中当地员工的工作时间与远道而来的中方员工差异明显，后者需工作10小时，且完成任务不达标则需要加班。

HR的"封杀令"很明显，意在通过威胁影响新员工的未来就业前景。这种方式没有书面证据，难以追责，但给了新入职的员工巨大的心理压力，以至于大部分人最终选择了妥协。而在海外，尽管公司在财务上盈利，有意无意地迫使中方员工多工作，显现出明显的不平等待遇。

这两起事件实际上反映了公司的整体思路：无论是国内的职场压力还是海外的工作要求，都在不断压榨员工的权益。尽管公司表面上在处理舆论危机，但其根本的运营方式并未改变。 球友会官网