尽管阿森纳在经历了20多年的等待后再次夺得英超冠军，但俱乐部内部却因计划裁减约60个工作岗位而感到不安。员工们对这一决定表示不满，并质疑俱乐部近年来努力营造的“大家庭”形象。时机的选择让球迷和员工困惑不解，毕竟球队刚刚赢得历史性的荣誉，而主教练也刚与俱乐部签署了一份丰厚的新合同。

原本这是一个庆祝成功的时刻，球队表现出色、球迷热情高涨，财务收入更是创下新高。然而，与一线队的喜庆气氛形成鲜明对比，其他部门的员工士气却急剧下降。《每日电讯报》指出，除了拟裁撤的岗位外，还出现了多名关键员工辞职，其他一些人也计划离开。俱乐部各部门正在经历较大规模的人事变动，内部的不稳定因素愈发明显。

对于任何组织而言，人员调整都是一项艰难的任务，但在阿森纳这样一个竞技表现出色的俱乐部中，裁员的决定更难被理解，尤其是在少数一线队球员年薪可达数百万的背景下，普通员工失去工作引发的争议尤为明显。阿森纳目前拥有约850名员工，明星球员的薪酬占据大部分支出，而其他员工的收入则显得微薄。此次裁员计划主要影响这些普通员工，这让把阿森纳视为社区一部分的球迷倍感失望。 球友会官网

关于为何在夺冠后实施裁员，报道显示即使阿森纳未能夺冠，管理层也可能采取类似措施。去年9月，阿森纳进行了管理层变动，并对俱乐部运营体系进行了全面审查。背后有一个不可忽视的财务现实是，阿森纳已经连续七年出现亏损。尽管俱乐部尚未公布财务报表，但预计亏损依然存在且可能相当可观。虽然夺冠提升了品牌形象与收入潜力，却不能立即改善现金状况。

管理层解释称，阿森纳需更高效地利用资源，以创造更多收入。理论上，球场外的收入越多，越能支持一线队的投资，球队表现越好，反过来也能提升俱乐部的收入。然而，裁员咨询程序仍在进行中，一些受影响员工可能有机会转岗。尽管此改革或将逐渐被员工理解，并提升俱乐部的财务状况，但目前不少员工对这一计划持怀疑态度，感到失望与忧虑。

更让员工难以接受的是，阿森纳和阿尔特塔一直强调团结和家庭氛围。阿尔特塔之前甚至带了一只狗到训练场，象征这一家庭的凝聚力。然而，对于面临裁员的员工来说，这些言辞在当前情况下显得空洞。训练基地与俱乐部其他部门的联系不够紧密，阿尔特塔专注于一线队，缺乏与其他部门的交流。对此，他在新闻发布会上对裁员问题表现出不满，指出这并非他能回答的内容，而真正应该回应这一切的应是俱乐部的高层管理者。 球友会官网

随着裁员程序的进行，管理层尚未就相关事件提供详细解释，员工们的不安与失望情绪依然弥漫。